拜师学艺促成长,薪火相传育人才——陕建金融公司举办首届“师带徒”启动仪式

为加快公司后备人才队伍建设，进一步发挥优秀导师“传、帮、带”的作用，有效提高员工的业务能力和创新能力，8月26日，陕建金融公司于主会议室隆重举办了首届“师带徒”启动仪式。公司党委书记、董事长、总经理赵世鸿出席并讲话，全体员工参加了仪式。

公司党委书记、董事长、总经理赵世鸿指出，开展师带徒活动将有利于充分挖掘公司内部优秀人才，增强企业发展后劲，是一项造福企业、福祉员工的重要工程，并对师带徒今后工作提出要求：一是师傅们要以身作责、言传身教、为人师表，认真做好传帮带工作，同时完善自我，做到教学相长、师徒共进；二是徒弟们要珍惜学习机会，积极主动认真学习师傅的工作技能和经验，尽快成长成才、独当一面；三是师带徒工作领导小组要发挥组织协调和培训监督作用，明确师带徒目标、培训内容和具体措施，同时要对师带徒工作进展进行考核、考察。

仪式开始之前，副总经理姚源宣布了师徒结对名单。

随后，公司党委书记、董事长、总经理赵世鸿为全体导师颁发聘书。

师徒结对环节，结对师徒在师带徒协议书上郑重签字，徒弟以“敬茶”的传统方式向师傅行“拜师礼”后，师徒关系正式确立。共有9名优秀导师与34名员工签订了“师带徒”协议书。

（签订师带徒协议）

（敬师拜茶）

代表发言环节，业务三部负责人王雪作为师傅代表发言，表示在今后带徒过程中一定做到言传身教，率先垂范，竭尽全力、毫无保留地带好徒弟，尽全力做好“传帮带”工作；业务一部张宁、业务三部陈忠锋、资产财务部周江怡分别作为徒弟代表发言，均表示在以后的工作中，将认真学习师傅本领，发奋努力，为创造金融公司的美好明天贡献力量。

（师傅代表发言）

（徒弟代表发言）

近年来，公司不断探索人才梯队建设的有效途径，希望以本次“导师带徒”活动为契机，不断铸造年龄结构合理、综合素质较高、业务技能较强的人才队伍。同时，依托“师带徒”活动，营造公司互帮互助的良好氛围，打造更具凝聚力、向心力、战斗力的团队，为企业可持续发展提供不竭动力。